Homepage
XYZ-
Wij denken aan uw voordelen.
Wij geloven in win -
Wij hopen op partnerschap.
Loopbaanbegeleiding voor medewerkers
Loopbaanbegeleiding richt zich op medewerkers en managers die vanuit een werkende positie stil willen staan bij hun loopbaanontwikkeling. Zij worden gestimuleerd in het ondernemen van acties die voorkomen dat ze vastlopen in hun werk of minder gemotiveerd worden. Medewerkers die de gelegenheid hebben om aan hun kwaliteiten te werken, leveren een optimale bijdrage aan de doelstelling van het bedrijf. Daarnaast werken zij aan hun ambities en de voortdurende verandering in de organisatie. Werkgevers zien het belang in om goede medewerkers aan zich te binden en te boeien door aandacht te hebben voor het menselijk kapitaal in de organisatie.
Oriënterend gesprek
Voorafgaand aan de loopbaanbegeleiding vindt een oriënterend gesprek plaats. Tijdens dit gesprek worden wensen en verwachtingen in kaart gebracht. De vraag van de medewerker staat hierbij centraal. Wij kiezen voor een actieve opstelling, doelgerichte aanpak en een persoonlijke benadering. De begeleiding geeft de medewerker belangrijke vaardigheden en technieken mee om weer met hernieuwde motivatie aan de slag te gaan. Een win-win situatie dus.
Loopbaanbegeleiding richt zich op medewerkers en managers die vanuit een werkende positie stil willen staan bij hun loopbaanontwikkeling. Zij worden gestimuleerd in het ondernemen van acties die voorkomen dat ze vastlopen in hun werk of minder gemotiveerd worden. Medewerkers die de gelegenheid hebben om aan hun kwaliteiten te werken, leveren een optimale bijdrage aan de doelstelling van het bedrijf. Daarnaast werken zij aan hun ambities en de voortdurende verandering in de organisatie. Werkgevers zien het belang in om goede medewerkers aan zich te binden en te boeien door aandacht te hebben voor het menselijk kapitaal in de organisatie.
Oriënterend gesprek
Voorafgaand aan de loopbaanbegeleiding vindt een oriënterend gesprek plaats. Tijdens dit gesprek worden wensen en verwachtingen in kaart gebracht. De vraag van de medewerker staat hierbij centraal. Wij kiezen voor een actieve opstelling, doelgerichte aanpak en een persoonlijke benadering. De begeleiding geeft de medewerker belangrijke vaardigheden en technieken mee om weer met hernieuwde motivatie aan de slag te gaan. Een win-
-Focussen
-Delegeren
-Communiceren
-Gespreksmodellen
-Luisteren
-Draagvlak creëren
-Observeren
-Organisatiesensitiviteit
-Vernieuwingsgerichtheid
-Organisatietalent
-Coachen
-Doelstellingen en prioriteiten
-Doelen stellen
-Kernkwaliteiten
-SMART
-Houding en uitstraling
-Assertief optreden
-Feedback geven en ontvangen
-Effectief samenwerken
-Sterkte kanten en valkuilen
-Omgaan met lastige situaties
Onze trainingen bestaan uit individuele traingen of groepen van 8 tot 12 deelnemers. U profiteert van de ervaringen en feedback van de groepsgenoten en van de zeer persoonsgerichte aanpak van de trainer/coach. Voor een aanvraag van deze training en het maken van een keuze uit de verschillende modules kunt u contact opnemen met onze trainingsadviseur.
Programma
